依然不乏其人•▲。但将△▲•□■“领导通知…●○○”凌驾于公共安全之上者-★…▽▼●，不仅需要企业管理多一些应急预案…◁☆○，仍缺乏明确的法律授权•▼☆▪▽。同时也需要法律层面多一些制度保障◁☆•◁•。
性命攸关的危急时刻……■，保安竟然机械地等候●▪“领导通知☆•…■”◁▲，而不肯放危重病人一条生路▼▼。由此足以看出▪•-◁□，这个所谓的-■“保安▪●•▷”◁▽▼▲■，竭力去•☆=●“保■■☆”的●-，只有自己和单位的△□•…“平安△★▼”●▷○•☆，全然没有将他人生命安危放在眼中▪●▷•■。机械执行规定的同时…•••△●，▷=▼▽-“事不关己高高挂起-…-”的心态令人心寒★★○○◆。所幸•▼◁，患者最终得到抢救并无大碍▪★☆◁•。而这名机械而冷漠的保安◁▽□•◇，也已经被酒店物业开除•=-○•。
现实生活中☆•◁◁■，不少酒店的电梯都实行◇•◇▽●“刷卡乘坐▪…○☆□…”式管理▪□★-=。这种★●○●“闲人免进▷◆△◁”的管理模式-●，对于保障酒店安全无疑是非常有效的□-••。不过▲…，此次事件也暴露了酒店…▼△“刷卡乘电梯▪▼=△”的一种致命缺陷——如果房客突发紧急情况◁•●▲★□，急救人员能否顺利通过电梯进入施救▽△○？从这种角度来看●△•=○，那名冷漠的保安固然应该因冷漠承担责任▽•▲△，但缺少□◁“应急预案▼●”的管理模式☆●▪，实际上才是催化冷漠的源头▪○▷。
涉事保安或许怎么都想不明白■△=☆-，坚守职责怎么成了不可饶恕的▪★◆“罪过△-◆”▼□▽◇■？但当事酒店应该明白•○-■▼，开除涉事保安▲-=◆▽，并不意味着扫除了后顾之忧▽•。如果▼△□▪“应急预案●●-△△▪”不能给员工以明确的指示▽○◁▼☆◇，难免会有人在职责与道义中摇摆不定=▪，甚至酿成祸端★□-☆○◁。
一起匪夷所思的个案…▲▼◆●■，至此似乎已经结束△▽。但此次事件给人留下的反思•▪■▼，却远远没有停止◇-▪★●。那个将◁-▲◁▲=“领导通知▲…◇◇”奉为圭臬的保安■▽★-●，到底错在了哪里▲★◇▪■？保安之所以拒绝为急救人员◁★△“网开一面△◇◁○”◇•◇□▲○，表面上是因为内心冷漠◇•…○，实际上是对岗位职责的机械理解•△△◆○★，以至于用力过猛◆▽-=▲。
但那些离开救护车的急救人员▷…，虽然多数人都自觉地为急救人员提供便利▪=▪▲，避免●●▼△▽“生命通道☆☆=◁◆□”在最后一百米遭遇◇▪▽▪-◇“肠梗阻-▲★”◆◇○，行驶在道路上的救护车有足够的法律保障-…□。
《道路交通安全法》明确规定◁▲•：救护车在执行紧急任务时△●▲●-▼，在确保安全的前提下▪□=■●●，不受行驶路线▷●=•◁○、行驶方向◇=-▼、行驶速度和信号灯的限制-☆，其他车辆和行人应当让行•▷。可是没想到◇◆◇★，经过法律授权的◇…◁△“生命通道=◆▽”…◆△○，却被堵在了最后●•••●•“100米-□▲▼-•”——酒店保安拒绝刷电梯卡★-◁…▼△，急救人员被阻挡在电梯门外•-▷☆▲，原因是■☆▪●“没有接到领导通知▷▼▲=”●▼△-。
在他心目中☆•▼，…=…□□●“领导通知□●”显然是△◇-★“破例▪◁”的唯一理由◇•△■…•。但他没有想到的是■▪◆▷•，在此次引起众怒的事件中□==◁☆，终究是自己扛下了所有◇☆★△□。问题是△•▼，如果再次遇到类似事件★◇•◁，其他保安到底会如何应对…▪、该如何应对◇△？推而广之□◆◆，其他公共电梯的管理者…-○△■▽，是否会为急救人员△■▼◆“网开一面-○☆▽•”=□▪◆•△？
近日○■●◆☆▼，一则▲=◇-▷▷“酒店保安拒绝120急救人员乘电梯▷▲▲-=”的视频引起网友热议■=…。视频拍摄者宁波魏先生反映■=●●■●，4月16日晚=☆◆，他的朋友入住酒店期间突发疾病pg麻将胡了2模拟器◇△，120赶来援救▲-◇◁，保安拒绝急救人员乘电梯上楼救人▽▲•☆◁●。视频中■=★■，魏先生情绪激动地质问保安▼•=▼：▼▽…◁●▼“是你不让120上来是吧★▽▲●◁★，人命关天的事情你承担得起吗◇●=▼•？◇•◆”保安则回答…△□：★-▽•“你去找前台啊△◁▼！•▷■◆…”
